《工伤索赔技巧和赔偿计算标准(第3版)》:
技巧七:索要工伤赔偿的六种途径
一、私了
从某种意义上讲,工伤事故是社会经济快速发展的伴生物,2005年,在深圳“平均每天有31人工伤致残,每4天就有1个人因工伤死亡”,“实际人数比上述统计数目要高,因为有些伤残者与老板私了……私了的比例大约占20%……”目前,法制的健全、用工制度的完善、舆论的监督以及现代文明社会的发展,使得这种情况大有改善,但是工伤私了,仍是很多劳动者面前一道绕不过去的坎,尤其是广大农民工,由于法律意识不强,不敢也不愿意诉诸法律,更多选择私了途径。
(一)私了可取吗
工伤发生后,用人单位可以私下与劳动者就工伤赔偿达成协议,前提是用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,在这种情况下产生的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利。这时,对应的物质赔偿和妥善的后续保障是劳动者所期待和乐见的,是受到法律保护的,同时也可以节约社会资源,有利于社会的进步发展。
但现实中往往存在这样的情况,参加工伤保险虽是法律对用人单位的强制性规定,但因为处罚力度不够、社会保险行政部门监管不力,使得用人单位屡屡逃避参加工伤保险的义务,这样员工发生汪伤,单位就需要承担全部的工伤赔偿责任。
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