《企业会计准则第9号：职工薪酬·讲解》对新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》条文进行了详细讲解。并参照旧条文对两种准则间的不同做了比较，并提供详尽案例及其操作实务，并对案例加以详细分析，有利于广大财会人员迅速全面掌握最新准则内容、更好地领会新企业会计准则的精髓，掌握新准则下会计及税务实务问题的处理，更深入地了解企业会计改革、掌握新旧变化、开阔视野，更迅速地掌握新准则体系，更熟练地运用新准则进行职业判断和账务处理。

　　《企业会计准则第9号：职工薪酬·讲解》：
　　2.设定受益计划的会计处理。
　　设定收益计划的会计处理比较麻烦，因此要做好其会计处理，有必要认清其复杂性和特征，其复杂性主要体现在以下几个方面：
　　（1）在设定收益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用。精算假设是对确定企业年金费用各种变量的最佳估计，包括统计假设和财务假设两种。前者主要包括死亡率、职工离职率以及职工寿命等，可以从统计局或者借助精算师的工作结果获得；后者主要包括折现率、未来的工资水平以及年金基金的投资回报率等，可以从资本市场中获取相关数据。
　　（2）设定收益计划经常会产生精算损益。精算损益是由于精算假设变动以及已实现损益等原因产生的应计年金负债的变化，主要包括因实际职工离职率超出预期而作出的调整、对折现率选择不当作出的调整、职工寿命超出预期产生的差异以及年金基金实际投资回报与预计投资回报的存在差异等。
　　（3）在设定收益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现。
　　（4）企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等。
　　因此，当企业准备设定提取计划时，需要精算师参与实施。精算师的主要任务是在当前环境下依据一定合理假设对每位职工的年金价值进行合理的精算，并采用合适的统计或精算方法（包括应计退休金估价法、累计收益法和等额缴费法三种），确定每期应为职工缴费的金额。而会计人员的主要任务则是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。
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第一部分 《企业会计准则第9号——职工薪酬》原文
企业会计准则第9号——职工薪酬

第二部分 《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解
第一节 《企业会计准则第9号——职工薪酬》概述
第二节 职工薪酬的会计处理

第三部分 最新企业会计准则条文
企业会计准则——基本准则
企业会计准则第37号——金融工具列报
企业会计准则第41号——在其他主体中权益的披露
企业会计准则第2号——长期股权投资
企业会计准则第40号——合营安排
企业会计准则第33号——合并财务报表
企业会计准则第30号——财务报表列报
企业会计准则第39号——公允价值计量