《骑士精神：向价值型员工进化》：
大多数员工给出的答案是2和3，只有极少数选择1和4。换句话说，在大多数员工看来，信念与工作没有关系，工作只是养活自己、赚取财富、不得不做的一种人生选择，仅此而已。他们很实在地对我说：“我工作就是为了养家糊口，否则为什么要工作？”
可以想象的到，抱着这样的心态日复一日地工作，消耗掉的只是时间，根本难以收获实效。不少员工甚至表示，赚钱就是工作的首要目的，倘若有了足够多的钱，就会放弃工作。这样的回答是令人忧心的，因为他们根本没有把工作与生命信念联系起来，从一开始就扭曲了工作的目的和意义。
我总在反复重申职业规划的重要性，但在实践过程中，我发现让员工谈谈职业规划是最难互动的一个课程。不少员工在拿到规划表时，愁眉苦脸，不知道该写什么，其中不乏工作多年的老员工，他们在职业观上仍然处于迷茫的状态。
他们为什么对自己的职业没有规划？最主要的原因是，对自己的人生没有规划，没有形成自己对人生的看法、没有树立起一生的目标和生命信念。一个有人生信念的人，绝不会不知道自己的人生该怎么过，也不可能没有目标和计划，更不会每天浑浑噩噩度日、得过且过，更不存在对职业规划一脸茫然的情景。
当然，也有不少员工对我说，只有自己真正想做的事才能称之为“事业”，事业里才有自己的生命信念和人生价值，但工作和职业不是，那仅仅是谋生的工具。他们目前所做的事不是自己真正喜欢的，但碍于各方面的条件所限，只能如此。
这种工作与信念的分离是现代职场人的常态，无论是底层的普通职员，还是高层的管理者，都面临着同样的困惑。也许是出于生活的压力，也许是为了实现其他目的，他们选择了自己不感兴趣、不喜欢的事，尽管能够换来一些物质上的东西，但心灵却长期处于煎熬中。他们的才能、志向与职业观与当前从事的工作不相匹配，所做的事与他们对自己人生意义的看法完全不符，甚至相悖，职业带给他们的感觉是空虚、乏味、痛苦，在这种消极悲观的情绪中挣扎，势必难以对工作充满热情、尽职尽责。
一位心理咨询师在解答员工的这一困惑时，提到了她自身的经历。她说，目前的工作是她非常热爱的，且愿意为之奉献终生，她为自己能在不太老的时候找到自己喜欢的事业感到幸运。但是，这种幸运不是从天而降的，也经历了百转千回的周折。
大学毕业之初，她也不清楚自己到底适合做什么，庆幸的是，她并未停留在原地等待，而是积极地尝试可能接触到的所有工作。她做过中学教师，做过报纸和杂志社的记者、编辑，还做过行政文职、工程管理人员……最后，才与心理学相遇，并将其确定为自己最终的归宿。为了从事这个行业，她付出了很大的代价，但她并未抱怨为何没有一开始就让她遇到心理学。
她说，之前所有的经历对于目前所从事的工作都有巨大的帮助。做中学教师让她掌握了授课的技能，记者和编辑的经历培养了她良好的语言与文字表达能力，行政和工程管理的工作让她对企业管理有了基本的认识，并为把心理学融入企业管理奠定了基础。
人生中最理想的事莫过于，找到自己喜欢的事，且没有任何烦恼能阻碍对工作的热情。就像乔布斯一样，我坚信让他一往无前的唯一力量就是他热爱自己所做的。可惜，这种情况并不多见。有时，你可能实现了当初的理想，做了自己想做的工作，可到了具体的繁琐事务中，却产生了厌烦的情绪，甚至最终选择离开这份工作。
现实中，大多数人的最终选择并非是当初自己最满意的，都是在深入了解这个职业后，发现了其中的乐趣和惬意，渐渐地把这份职业变成了毕生的事业，将工作与生命的信念联结在一切，实现了人生的最大价值。
美国作家理查德C卡伯特说过：“一个人的工作代表了他在这个世界的位置。”石油大王洛克菲勒更是教育自己的儿子说：“孩子，如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”
他们所说的这些话，无疑都是在阐述一个事实：为生存而工作，工作只是谋生的手段；为信念而工作，工作就是一种乐趣。把工作上升到信念的高度，把工作视为实践自己人生观、世界观的方式时，内在的动力和能量就会被唤起，它的威力是无穷无尽的。
黎巴嫩诗人纪伯伦写过一首小诗：“用你的心织布缝衣，仿佛你的挚爱要穿上这件衣服；激情满怀的建造房屋，仿佛你的挚爱要居住其中；柔情蜜意的播种，欢喜的收获，仿佛你的挚爱要品尝果实。把你的灵魂的气息注入你的一切物品，而且知道所有被祝福的谢世之人都在你身边守护着。”这位颠沛流离、贫病交加的诗人，一生饱经磨难，尝尽孤独，却把残酷的现实当作圣殿，把爱与美当作信念，用一首首动人的诗篇，感染了无数读者的心。
这就是信念的力量！当你找到自己的位置，全身心地投入，你会发现那是一件极其幸福的事。当你带着信念去工作时，你的人生便有了目标，那种坚定地要得到某样东西、试图完成某些理想的愿望，会成为一股强大的力量，指引着你向积极的人生迈进。记住：世界上没有什么不可能的事，每个人都可以超越平庸，超越自我，前提是你要像骑士那般，坚守一份信念。
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