大卫·V. 戴，西澳大利亚大学商学院伍德赛德领导力和管理系教授，Journal of Applied Psychology副主编，Human Performance、 Journal of Management、The Leadership Quarterly、Organizational Behavior and Human Decision Processes 、Organizational Psychology Review 以及Personnel Psychology编委，美国心理学协会、工业和组织心理学协会资深会员。

　　约翰·安东纳基斯，瑞士洛桑大学经济与工商管理学院组织行为学教授。在Science、The Leadership Quarterly、Journal of Operations Management、Human Relations、Personality and Individual Leadership等杂志上发表过数十篇文章。

　　《领导力的本质（第二版）》是国际上领导力研究领域最具影响力的著作之一，反映了领导力研究领域最新的研究趋势、研究方法和研究成果，为中国的领导力研究者提供了国际视野、科学的领导力理论以及严谨的研究态度和方法。

变革时代，人人需要领导力（代总序）
要以科学的态度和方法研究及实践领导力（推荐序）
译者序
前言——为什么要推出《领导力的本质》的第二版
致谢
第一部分 介 绍
第一章 领导力：过去、现在与未来
第二部分 领导力：科学、本质与培养
第二章 作为领导力理论组织结构的聚合过程与分析层次
第三章 领导力研究方法的进展
第四章 领导力发展的本质
第五章 领导力的本质：基于进化、生物学与社会神经科学的视角
第三部分 领导力的主要学派
第六章 领导力中的个体差异
第七章 权变、语境、情境与领导力
第八章 变革型与魅力型领导力
第九章 关系型领导力的本质：领导力关系与过程的多理论视角
第十章 关注追随者：以追随者为中心的领导力
第十一章 共享型领导力的本质
第四部分 领导力与特殊领域
第十二章 领导力与文化
第十三章 领导力与性别
第十四章 领导力与身份认同
第十五章 伦理与领导者有效性：优秀领导力的本质
第五部分 结 论
第十六章 真诚领导力的熔炉