戴维·钱德勒，科罗拉多大学丹佛分校管理学助教授及可持续项目管理的主任。他的研究兴趣广泛，包括组织与机构所在环境的互动。实证方面，他致力于研究公司企业社会责任、企业伦理、公司/股东关系等。另外他在科罗拉多大学丹佛分校讲授专业MBA，以及11个月MBA项目的公司战略课程，他还为行政MBA项目讲授可持续商务实践课程。他从得克萨斯大学获得了管理学博士学位。
小威廉·B.沃瑟，迈阿密大学工商管理学院管理学教授，是生产力及质量研究协会成员及前主席，世界生产力科学学术机构成员，管理学科管理咨询分会前主席。他执教及研究的领域包括人力资源绩效及战略企业社会责任。他获得了杰出作者奖和教学奖等殊荣，有百余篇专业文章及著述发表，包括《第三部门管理》、《人力资源管理》等。他于1971年获从佛罗里达大学获得了经济学和管理学博士学位。在加入迈阿密大学之前，他曾在亚利桑拿大学执教14年。
杨伟国，中国人民大学劳动人事学院教授，中国人力资本审计研究所所长，德国劳工研究所（IZA）研究员等。他的研究领域为战略人力资源审计、雇佣关系与人力资源经济学、人力资源产业等。主持或参与数十项国家社科、教育部重大攻关等各类科研项目，发表论文近百篇，编著有《战略人力资源审计》（第1、2版）、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（第1、2版）、《中国劳动与雇佣法经济学》等10多部。曾获国家新世纪优秀人才计划、北京市哲学社会科学优秀成果奖、高等教育国家级教学成果奖、宝钢优秀教师奖等奖项。曾长期任职于中央政府部门、民营企业、国有企业、合资企业、国家研究机构等。
黄伟，中国人民大学劳动人事学院讲师、硕士生导师，中国人民大学人力资本审计研究所所长助理、战略企业社会责任项目主任，剑桥大学国际人力资源中心学术研究员。毕业于英国剑桥大学嘉治商学院，获管理学博士学位。他的研究领域为全球价值链、劳工标准与企业社会责任，企业民主管理和员工参与，集体谈判和最低工资等。长期关注并研究中国汽车、通讯设备制造、煤炭、IT等行业的劳动关系和人力资源管理，发表核心期刊论文多篇。曾任国际劳工组织、中华全国总工会项目专家，人力资源和社会保障部年度项目评审专家。主持联合国开发计划署、国际劳工组织、中华全国总工会项目，以及省部级项目多项。
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