乔布斯怒骂你、恐吓你、挑战你的能力，然后将你吓到。他用这种方法逼你创造奇迹。他会问你：“你认为你做得对吗？”，如果你不够自信，或者缺乏胆量，或者束手无策，那你就失败了。对我而言，这是锻炼自己性格的最好机会。
    ——与乔布斯工作了6年的托德·鲁伦·米勒
    
    在我的“哲学中”，树立高目标，持续付出不亚于任何人的努力，把自己逼入绝境，极度认真地生活，这类表达克己的严肃的思维方式和人生态度句子随处可见。
    ——日本“经营之圣”稻盛和夫

    一个好的领导深知“水能载舟，亦能覆舟”的道理，他会经常关心下属、体恤下属，让下属感到自己的付出能够得到领导的认可，从而更加努力地投入工作。如果你想当好领导，就一定要注意以下几个方面：
    1.经常关心下属的情绪
    一个好的领导在给下属分配工作的时候，会关心一下下属的情绪。比如说，需要让下属做一些额外的工作的时候，好的领导会在安排工作之前加上一句“真抱歉，在你这么忙的时候还麻烦你……”，下属听到这样的话会感到领导知道他的工作很忙，这样他就会觉得自己的付出得到了领导的认可，再多做一些工作他也会很愿意。
    2.不要把关心的话说成虚伪的客套
    有一些领导总是喜欢在看见下属的时候说句“辛苦了”，而且语气中带着很明显的趾高气昂的味道。这样的话实际上说了还不如不说，因为你的关心并不是真正地发自内心的。
    3.要把工作安排得井井有条
    对于下属来讲，有明确的工作职责是非常重要的，这样你就不用每天都去为他安排工作。事先把每个人的工作范围都划分清楚，员工就可以按照这个标准去重点关注自己的工作领域。有些领导可能过于关注团队的力量，而没有给每个人做出明确的分工，这样不仅工作效率低，员工也会有怨言：“这件事本来是我做的，怎么到最后却变成他负责了？那我到底要不要去做？”
    ……

第一章 逼与不逼--绝境才能逢生，绝路才觅出路
在苦环境中磨炼心智和眼光。
--亚洲首富李嘉诚
逼，凤凰得重生；不逼，慢火烤全羊
不安于现状，不断突破自己
把握时机，敢作敢为锐意进取
百炼方能成钢，人生从不设限
挑战逆境，才能够继续强大
不自我设限，人生就不受限
自古磨难出英雄，从来纨绔少伟男
催逼，可以激发你的潜能
历经磨难，挫折是强者的起点
孤注-掷，走投无路往往才有出路
破釜沉舟，潜能才能再次凸显
胆量有多大，事业有多大
执著梦想，没人能阻止你奔向远方
信念若在，梦就在
目标是一切成功的起点
不想被“嫌”，就不要太“闲”
做个快乐的工作狂
比别人多做一点，离成功更近一点

第二章 感谢工作赋你挑战--闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿
当你抱怨不公平时，是否反省过：我够努力了吗？
--微软公司创始人比尔·盖茨
假如失去工作，你的生活会像现在这样吗
工作撵跑三个魔鬼：无聊、堕落和贫穷
失去工作的同时，也失去了人生的精彩
别让薪水束缚了成长的脚步
薪水和工作，哪个更重要？
工作不只为了薪水
工作中的问题就是你发展的机会
工作是生命中最珍贵的礼物
不要戴着有色眼镜去看待工作
抱怨别人只会显示你的无能
别让你的个人抱怨成为部门的积怨
如果抱怨有用的话，还要努力干嘛
不想做事的人总有无数种理由
要完成任务，就不能差不多
……
第三章 感谢企业让你负重
第四章 感谢领导向你责任
第五章 感谢下属给你难题
第六章 感谢客户逼你磨炼