SAP全球化研发团队，作为SAP全球四大研究院之一，SAP中国研究院多年来持续创新，在企业应用、商业分析、移动商务、数据库和技术平台以及云计算五大市场上持续突破，并基于业界领先的SAPHANA平台，不断提升各领域的研发工作，致力于打造面向不同行业、适合各类企业的全系列产品及解决方案。
　　SAP全球化研发团队于2005年成立于上海，隶属于SAP中国研究院。从成立之初的4位同事，发展到由250多位专家组成的专业团队，8年来成功地交付了上百个与全球化和本地化相关的商务应用软件产品，积累了丰富的理论和实践相结合的知识和经验。SAP全球化研发团队主要专注于SAP产品全球化以及SAP产品在中国的本地化的研发和服务，为实现SAP“在中国、为中国、与中国一起发展茁壮”的战略做出了卓越贡献。作为SAP核心的战略发展部门，SAP全球化研发团队将更加关注如下领域.
　　1.强化核心商务套件功能本地化创新；
　　2.深化拓展行业解决方案专业化；
　　3.支撑关注中小企业高速成长；
　　4.以科技创新缔造中国特色应用；
　　5.与客户及生态系统共同创新。

　　随着世界经济的全球化进程的快速发展，越来越多的跨国公司大力在中国发展业务，中国的企业也稳步地走向国际市场。商务应用作为企业信息化最重要的组成部分，支撑着企业的日常运营。要实现企业在全球市场的运营，其商务应用需要实现全球化，尤其是为适应各个国家的本地需求和法律法规，必须实现本地化。
　　《SAP企业信息化与最佳实践丛书·SAP中国研究院系列：SAP商务应用的全球化和本地化》的目的是帮助读者提高对全球化和本地化的重要性的认知，同时为设计、开发全球商务应用系统提供技术参考。基于SAP数十年的软件开发经验，本书分三部分阐述了SAP商务应用的全球化和本地化
　　·第一部分从全球化的背景和意义出发，介绍了全球化的相关概念，重点论述了应用软件全球化的业务架构和系统架构；
　　·第二部分全面阐述了SAP的全球化，从战略到实施方法论，总结了SAP商务应用实现全球化的架构、流程和最佳实践；
　　·第三部分用具体的实例讲解了如何实现SAP商务应用的本地化，包括设计、开发和实施各个环节，以及新技术对SAP商务应用的影响。
　　《SAP企业信息化与最佳实践丛书·SAP中国研究院系列：SAP商务应用的全球化和本地化》通过案例来说明如何实现全球化，以作为企业管理人员的参考。对于软件架构师，《SAP企业信息化与最佳实践丛书·SAP中国研究院系列：SAP商务应用的全球化和本地化》给出的全球化软件架构的模式以及SAP具体的实现方案将极具参考价值。本书还将具体介绍SAP商务应用相关产品如何实现本地化，这些具体的技术细节会帮助开发人员和实施人员完成具体的SAP商务应用的本地化开发和实施工作。

　　1.基本配置
　　在SAPHCM系统里，信息类型是以员工为单位的一系列主数据表。它提供结构化的、便利的员工主数据输入界面，更可对信息记录进行有效期管理。信息类型的管理需要以下概念的支持。
　　（1）人事范围与人事子范围
　　人事范围是一个在人事行政管理中特定的实体，是一个法人公司按某种分类方式进行的子分类。通常人事范围直接与公司代码对应，其用途是可以提供缺省的数据分类方式、一个很常用的人员分类关键字、最方便的权限限制对象。
　　人事子范围是人事范围的再一次分类，具体分类方式可以依据公司特点灵活定义，直接在人事范围中分类生成。在本地化的需求下，这个概念可以用于定义国家分组（如果你的公司是跨国性公司并且各国实施不同人事制度）。同时它也可以为时间管理中的工作计划和考勤类别提供分类，为薪酬提供基础分类，在同一个人事范围中提供不同薪酬的分类以及其他自行定义的分类标准。
　　（2）雇员组与雇员子组
　　雇员组体现了员工的一种通用分类，定义了雇员和公司之间的某种关系和其可能不同的待遇等。其可以为工薪分类提供标准，可以作为报表查询统计的一个关键字段和权限管理中的一个关键字段。
　　雇员子组是根据员工的工作状态对雇员组的进一步分类，具体分类标准可以根据企业不同业务特点自行定义。雇员子组可以根据工作时间安排、薪酬分类等进行定义。
　　SAPHCM的员工信息管理就是基于以上几个概念，从员工的人事结构属性为整个HCM的各个组件的本地化提供了灵活的可配置性。而这种灵活性也为本地化带来了便利。跨国客户可以通过人事范围和子范围将员工映射至不同的国家版本。同时，在薪资计算的国家版本和时间管理组件中，雇员组及其子组的灵活配置可以满足在不同法律法规下区分不同员工的需求。
　　每个信息类型都必须指定数据的生效日期和截止日期，部分信息类型在许多条记录之间有重叠或间断。数据的有效期为全方位时间带历史记录功能的人事应用提供了条件。用户可以自己定义每个信息类型的时间约束。
　　同一个信息类型可以根据不同国家呈现不同的详细画面，并且某些信息类型是特定国家专用的，比如中国专用的“个人所得税／社保／公积金／政治面貌／档案”等。再比如“人员标识”这个信息类型，各国都会用，但是每个国家的详细画面不一样。
　　……

第一部分 全球化概览
第一章 全球化基本概念及发展趋势
第一节 全球化背景和意义
第二节 全球化发展新趋势：反向创新
第二章 应用软件的全球化分析
第一节 应用软件全球化基本概念
第二节 应用软件全球化业务及系统架构
第三节 商务性应用软件全球化标准——国家版本

第二部分 SAP的全球化
第三章 SAP全球化战路
第一节 Unicode战略
第二节 区域模型构建
第三节 多语言支持
第四节 国家版本集成
第五节 本地化开发流程
第四章 SAP全球化系统架构
第一节 SAP全球化架构的特点
第二节 SAP商务应用软件系统框架技术
第三节 SAP商务应用全球化系统架构
第五章 SAP系统全球实施方法论
第一节 全球推广模板
第二节 快速部署方案
第三节 运维升级方案
第四节 SAP中国产品本地化

第三部分 SAP商务应用的本地化
第六章 SAP商务套件应用的本地化
第一节 SAP商务套件及其组成部分的介绍
第二节 HCM国家版本的国际化基础
第三节 HCM产品在中国的本地化实践
第四节 HCM本地化实施的指导方针
第七章 SAP行业解决方案的本地化
第一节 行业发展概述
第二节 SAP行业解决方案本地化介绍
第三节 SAP医疗行业解决方案的本地化开发实践
第八章 SAP新技术在中国的反向创新
第一节 技术创新引领商务应用变革
第二节 SAP正在重新发明商务应用
第三节 反向创新让“中国创造”走向世界
参考文献
后记 信息时代企业的全球化之道