聂文赋，资深出版人。毕业于北京师范大学中文专业，从事图书行业十余年，关注管理、理财等领域的信息，出版过多部与管理和理财相关的图书。

　　本书从全新的角度解读了在企业管理过程中的心理现象和心理定律，为管理者提供日常管理现象在心理学上的解读，并为其提供各种管理问题的心理应对技巧。是一本非常实用、切合管理实际的管理类心理学读物。书中的案例为多部管理学教材中的经典，而分析则展现了以心理学角度为解读重点的全新面貌，是一本集合了作者多年写作心血的经典之作。

第一章
自我修炼微心理
巴菲特定律：管理要有原则/002
踢猫效应：别被坏情绪主宰/004
要求别人，先要求自己/007
让蓝柏格定理重塑你/010
与员工玩在一起/013
言必有信，言行一致/015
帕金森定律的警示/019
奥格尔维定律：让下属比你优秀/022
做大象，不如做猴子/025
冰激凌要从冬天开始卖/027
卡贝定律：勿执念于公平/029
装傻也是一种“安慰剂”/032
心理测试：你有管理者的才能吗？/035
第二章
组织协调微心理
员工持股：把员工放在心里/038
薪酬博弈，如何体现公平/040
用苛希纳定律来分配人数/042
管理也可以是平的/045
?002?
深入基层效率高/047
发掘员工的蚂蚁精神/049
善用多米诺骨牌效应/051
尝试一下矩阵变革/054
多用挫折来练兵/056
给每个团队一个领头羊/058
负激励：有奖必有罚/061
警惕：三个和尚没水喝/063
二八法则：好钢用在刀刃上/066
心理测试：你的自信度是多少？/069
第三章
带人用人微心理