Katharine Hansen博士，合作出版过Quintessential Careers，独著有Dynamic Cover Letters for New Graduates，Top Notch Executive Resume两本图书，并与Randall S. Hansen 共同创作了A Foot in the Door： Networking Your Way into the Hidden Job Market和Write Your Way to a Higher GPA以及The Complete Idiot’s Guide to Study Skills三本书。她还是一名注册职业经理人，作为职业生涯管理协会的资深会员，她在大学里讲授有关撰写简历、求职信的课程，为数以万计的学生做过指导。

　　《讲个好故事·找到好工作：用自己的故事打动面试官》向读者展示了怎样运用“故事讲述”这种难以置信的力量促进职业发展，无论是在现有的公司晋升还是跳槽到新的用人单位。“Tell me about your self”，这是面试中最常问的问题，《讲个好故事·找到好工作：用自己的故事打动面试官》将向您展示如何回答这个问题及其它问题，以一种真实感的方式传递出“你是谁”以及“你能为公司做什么”。“故事讲述”也是一种超越其他求职活动的关键。《讲个好故事·找到好工作：用自己的故事打动面试官》带领读者一步步地经历求职步骤以成功地执行好这些任务。《讲个好故事·找到好工作：用自己的故事打动面试官》也重点介绍“在职故事讲述”，它将助您利用机遇在职业生涯中前进。

　　★对于任何一个渴望快速求职成功的人来说， 《讲个好故事 找到好工作》都是一本必读书。相对于传统的求职方法，建立人脉，树立个人品牌，懂得如何讲述一个极具说服力的故事并唤起听众的共鸣起着越发关键的作用。我很高兴向所有面临求职的人推荐这本书。
　　——Miriam Salpeter，Career Action Coach总裁
　　
　　★故事讲述是一种极具价值的能力，它终将改变传统的求职方式。 《讲个好故事找到好工作》将帮助你从众多求职者中脱颖而出。我希望我所有的应聘者都读过这本书。
　　——Maureen Crawford Hentz，North American猎头公司总裁
　　
　　★一句话：《讲个好故事找到好工作》是一本直接、简单、切实和有效的通用求职指南。作者提出的讲故事的方法打破了面试中长期存在的壁垒，她帮助你和听众分享你的经历，让他人更好地了解你的性格、兴趣以及优点。我把这种方法推荐给所有求职者，不管你是职场新人，还是高级主管。
　　——Louise Kursmark，Best Impression Career Service董事长

　　《讲个好故事·找到好工作：用自己的故事打动面试官》：
　　使用最高级。Donald Asher为求职的大学毕业生写过一本优秀的履历参考书 From College to Career。在这《讲个好故事·找到好工作：用自己的故事打动面试官》里，他鼓励学生使用“第一”“唯一”“最好”“最多”“最高”这样的字眼。要找一下使自己显得出类拔萃的那些成就。例如，职场作家Rob Sullivan认为，如果你曾经获得某个奖项，就要写明白这个奖是从多少人中问胜出而得到的。例如，如果你写了你从300人中胜出得了某奖项，这样会比你简单地写你得了某奖项给人留下的印象更深刻。Sullivan坚称，一定要明确自己取得的是什么样的成就。
　　定义成功。Oliver建议，要分析自己求职目标岗位的关键性成功因素。履历描述的故事要看起来有助于你在这个职位获得成功。
　　在故事性履历中利用职业档案或职业资格汇总单
　　20年前的时候，很少有人在履历中专做一个职业档案或者职业资格汇总单。最早建议求职者在履历中列完文凭之外再单辟一块撰写职业档案或者职业资格的书是1983年Yana Parker撰写的The Damn Good Resume Guide。如今，职业档案或职业资格汇总单是履历中不可或缺的一部分，这块内容一般包含4～5个点句：
　　简明扼要地说明自己的职业身份，告诉招聘官你是谁的点句。
　　列明个人的沟通技能和语言能力，告诉别人你如何善于沟通的点句。
　　用一两个点句说明自己的关键职业能力。最好用故事、前雇主的评价或者数字来支撑你的论点。
　　说明自己具备的计算机、技术能力的点句。
　　如果可以的话，用一两个点句表明自己如果获得该职位，可以搬家至公司所在的城市或区域，愿意出差，以及愿意处理其他应急事件。
　　有些雇主说他们不愿意看履历中的职业档案或者职业资格汇总，因为那全是无意义的空洞的自我吹嘘。也就是说，你需要尽可能地使你的职业档案或职业资格汇总的内容看起来真实、丰富——充分利用故事、例子、数字，以及那些知晓你工作能力的人的评价等。职业档案或者职业汇总中任何语句都要具体而充实。
　　……

第一部分 推动事业发展的故事基本要素
第一章：典型的“你之”故事
“你之”故事的起点
“你之”故事的典型范例
小结
第二章：如何准备事业促进型故事
故事构建方案
确定你想在故事中突出的特点
故事构建策略
应对变化的故事
雇主寻找的其他技能和特点的故事
KSA（知识、技能、能力）陈述
小结

第二部分 在求职过程中运用讲故事的方法
第三章：用故事进行人际交往
电梯演讲成为电梯故事
建立个人顾问委员会来预审求职故事，给予修改建议
专家归纳的故事结构准则
小结
第四章：在履历中讲故事
故事性履历写作指南
在故事性履历中利用职业档案或职业资格汇总单
用点句突出成就
通过附录提高履历的故事性
履历在消亡吗？
故事性履历和附录范本
小结
第五章：讲个好故事，写好求职信
在求职信中可以讲哪些类型的故事
在求职信里可以写什么，不可以写什么
故事型求职信范例
小结
第六章：讲故事的档案
职业档案概述
通过职业档案构建故事
网络档案让人们随时可以看到你的故事
在面试时利用打印版职业档案讲述你的故事
把面试问题和职业档案联系起来
小结
第七章：在面试中讲故事
在行为面试中讲故事
回到字母组合：运用讲故事的公式
不要只关注故事，要注意讲述故事的方式
回答传统面试题目的故事
更多范例：典型的问题，用故事回答
如何通过讲故事回答情景式和未来导向式的问题
在面试前先把你的故事写出来
小结
第八章：讲个好故事，树个好品牌
在故事的基础上写好你的品牌声明
故事性品牌声明的范例
树立个人品牌，“在谷歌中有迹可循”，通过在线讲述故事展现自己小结

第三部分 事业不断，故事不断
第九章：任职期间，用讲故事推动职业发展
那些引领和促进公司产生变革的故事
通过讲故事让自己升职
通过讲故事应对变革带来的压力

小结
结语：展开你的职场故事