交际意味着什么
大学生在毕业求职中，有机会去体验近乎完美的均等机会，也有机会为自己的将来打拼。毕业求职也将是你人生中为数不多的几个能够体会真正公平性的时刻。
怀疑主义者和盲从的人，都喜欢扎堆在跟他们一样的人群中生活：他们着装相似、长相相似、谈吐相似、工作相似、思维相似、行为相似、信仰相似，连兴趣爱好都是相似的。
或许你也曾听闻过真实的数据、见过真实的例证，甚至还看到过身边的朋友通过经营交际圈，接二连三地为自己寻觅到了发展的机会。或许你也曾考虑过交际的事儿，但是又觉得自己还在大学里头，学生时代也不是什么特别好的“时机”；你也可能会觉得自己没有恰当的经验、技巧或能力去拥有和维护交际圈。甚至可能还会有个脾气暴躁的小人儿蹲在你的肩上，无情地批判你，不断试图说服你相信自己有多么的微不足道。这个小人儿会不断劝你放弃任何开始交际的打算，它给出的理由是：你是个微不足道的存在。但是现在， 有一个完美的时机，你可以放下所有的恐惧和不安、埋藏你的顾虑、改变你的信仰，并禁止那个暴躁的小人儿再度出现——这个时机就是，当你真正想要有机会获得人生中最伟大的成功的时候。
当你面对心仪的机会或是自己应得的工作时；当你遇到那些随时愿意协助你达成愿望的人时；当你梦寐以求的职业发展机会就摆在面前时；当你有机会被确定为最佳升职人选时；当你被邀请去为振奋人心的委员会服务并与领域中、行业里、专业范围内和你所选择的委员会中最著名、最具影响力以及最重要的人一起共事时，如果你想要获得最大的成功，如果你想要牢牢把握住这些机会，那么它们就会被握在你的手中——它们就是你的机会。
几乎每个人都有进行人际交往的天分，都能学会如何拓展自己的交际。然而，要学会拓展和完善个人的交际圈子，需要动力、精力、技巧、能力、欲望和知识，只有那些愿意奉献出自己的信念、时间、精力和资源的人才能做到。只有他们才能完全掌握交际技巧，并恰当地运用。因此，虽然几乎所有人都本能地知道，也会最终明白， 交际方法真的“十分有效”（这也是“你认识什么人才重要”这样的说法存在的原因），但仅有一小部分敢于投入精力的人，才有能力和机会来享受成功的交际带来的巨大好处。
除非你是在一个被遗弃的荒岛上，一个人孤零零地长到这么大， 否则，你认识的人肯定比你自己想象中的要多得多。也正是这些人将成为你在大学时期所建立的交际圈的核心人物，虽然其中有些人的名字你可能需要想一阵子才记得起来。
你的校友或同学应该能在你寻找交际联系人的过程中提供丰富的交际资源。让你主动出去寻找可以交际的联系人，可能会让你觉得不自在，因此，从自己的大学校友或同学处开始会是一个良好的开端，也比较容易成功。这个世界本质上来说是很小的。你可能已经听说过所谓的“六度人脉理论”，它宣称，只需要通过六个中间人， 你就可以与世界上的任何一个人建立联系。这里的成功秘诀是：你所拥有的联系人的数量远比你自己意识到的要多，而且，如果你能花时间把这些联系人都变成活动资产，那么你和你的联系人所付出的所有努力都会收获到丰厚的回报。
交际圈的建设不仅仅存在于社交场合，也不是只有在“现在，社交时间开始”这样的指令后才会进行的活动。营建交际圈是一种生活的方式，也是一种思想境界。其实你每时每刻都在建设着自己的交际圈，只是你没有意识到这一点。在本章中，我们会帮助你来确认，哪一种类型的人应该被纳入你的交际圈中。你会发现，他们中的很多人其实已经出现在你的生活中了。
“我没有时间来搞交际。我每天跟朋友打交道，做自己想做的事情，已经够忙的了！”这样的表述是不是听着很耳熟？那么你想不想知道，这些人和事要怎样才能与你繁忙的大学生活完美结合，成为你交际成功经验的一部分呢？
适合你的联系人类型
对于你来说，最为重要的第一步是要确定什么样的人才是你真正想要与之建立关系的人。下列这些类型的人适合你的交际网：
◎同班/同级的同学
◎本校已经毕业的学生或曾经的同学
◎来自其他学校的学生
◎辅导员/大学老师
◎学校管理人员
◎学校的员工
◎你在参加学术研讨会、学术会议、工作坊、会议以及其他类 似的活动时认识的人
◎同事
◎上一任工作的搭档
◎亲戚
◎朋友
◎机缘巧合下认识的人，例如在排队时认识的人
◎志趣相投的人
◎你的职业医师及其医疗团队
◎为你提供服务的法律和财务团队
◎推销人员和向你销售商品的零售商
◎牧师、拉比，以及其他的宗教领袖
◎通讯录上的人：手机短信列表 ；智能手机和手机上的通讯录
◎现实生活中的联系人，以及来自诸如脸书（Facebook）等 社交网站的联系人
◎你圣诞卡邮寄列表上的人
◎你在前五次聚会中认识的人
◎你在健身房或温泉浴场认识的人
◎你在运动队中认识的人
◎那些来你家中进行服务、维修和保养的人
◎你的理发师或美发师
◎任何一个你接触过的专业人士
◎侍应生或服务生
◎和你参加同一个教堂、寺院服务或是同一个俱乐部的人
◎和你一样饲养宠物的人
◎和你玩同一个游戏的人
世界不大，小小校园
现在，回顾一下你现有交际圈中那些和你有着千丝万缕联系的人，审视自己与他们的关系，然后大胆走出去，重新建立联系，并和他们交谈，以维持长效稳定的联系。一旦你真正意识到，你的一生都在不断建立联系，你就能够发挥无限的潜力。
事实上，几乎每一个与你建立了联系的人，包括你的同学、导师、学校职工、朋友、已经毕业的校友、家庭成员，以及你的同事， 都会各自认识一些人，你从这些人身上也可以学习到对自己的就业机会、自己的个人生活，甚至是自己的兴趣爱好都大有裨益的东西。一定要利用那些通过互联网建立起来的人际关系，通过LinkedIn、 Facebook， 以及其他很多社交媒体的主持人，你拥有了另外一个建立有价值的人际关系的方法，而通过这个方式建立起来的联系，假以时日，也会变成你交际圈中强有力的脉络。你的目标就是，不断向自己的交际圈里添加志同道合的人，以及那些你可以与之相互学习的人。
几年前，安德莉亚到伦敦的一个工作坊去做发言。当她进入礼堂调试设备时，她发现整个屋子坐满了人；所有人都安静地坐在自己的椅子上，目不斜视地看着前方。然后安德莉亚就问，他们是都在等着自己的讲话开始呢，还是沉浸在上一场讲话中而没有来得及离场的观众。
观众们都被安德莉亚的问题逗笑了。实际上，他们都是坐在这儿等着安德莉亚发言的。而距离安德莉亚发言开始的时间还有20分钟。听到这个回答，安德莉亚回应道：“太好了。我们还有很多时间， 让我们有机会来认识一下坐在自己边上的人。”但是，观众们的反应就像是自己被要求进行正式的发言似的。
没有任何人移动。最后，一个男人举起手说道：“我们这儿没有这样的习惯。”安德莉亚笑着说：“其实，在纽约，人们也不常这么做。但这确实是认识其他人的一个好途径，可以帮你打发时间，还能让你们更了解彼此。”
安德莉亚知道，人们都喜欢听从明确的指令。所以她要求每个人都转向坐在自己身边的一个人，然后提出下列问题：
◎为什么你会来参加这个会议？
◎你在哪里工作？你的工作是什么？
◎你在哪里生活？
◎你还参加了什么其他场次的活动？
◎你不工作的时候一般都干些什么？
◎关于你的工作，你最喜欢的是什么？
◎你都参与了什么类型的项目？你最近都进行了什么工作？
一开始什么都没发生，过了大约30秒，所有人都开始说话并继续交谈下去。到了演讲开始的时候，安德莉亚发现，要让他们停下来已经很困难。然后她问了一个问题来开场：“有没有人发现了有趣的人？”不出所料，几乎所有人都举起了手。人们迫不及待地想要分享他们刚刚发现的事情，也发现自己找到了志趣相投的朋友，甚至还有人发现了和自己住在一个小区里的人。
更重要的是，这为他们的职业生涯带来了诸多好处：他们遇到了可以帮助自己完成项目的同事；了解到了自己之前从未听说过的公司运营部门；而且还了解到了自己如何能够成为他人的资源。
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